教育訓練研修等総合プログラム

就業者が思う、ばくぜん（パワハラなど）とした職場への不満や不安を私どもはメンタルリスクと呼びます。

潜在化した労使間リスクを早期発見し、危機に対処します。
→ 助成金利用を希望される方はこちら

* CRE：Cocotama Risk Management for Employers step 1

助成金による受講可能な労働安全衛生法に基づくプログラム

プログラムⅠ ハラスメント教育
プログラムⅡ メンタルヘルスケア（ライン）教育
プログラムⅢ 会話能力養成（構造と気づき）
プログラムⅣ 会話能力養成Ⅱ（会話の効力）
プログラムⅤ 職場における情報の共有化とその手段
プログラムⅥ メンタルヘルスケア（セルフ）教育

助成金対象診断の流れ

早速ではございますが、助成金利用のための経費と支給額をおおよそ算出し、御社の制度活用への御判断指標になれば幸いです。

Step.1

下記の簡単なご質問にご回答頂きます

Step.2

この用紙を下記の診断窓口にFAX

Step.3

社労士より、お電話にて簡単なヒアリング

Step.4

診断結果をメールとお電話でお伝えします

 

お申し込み方法

助成金利用を御希望される方は次の手順でお申し込みください。

  1. ここをクリックしてPDFファイルをダウンロードしてください。
  2. PDFを印刷して質問に対する回答をご記入ください。
  3. 弊社宛FAXしてください（番号はPDFに記載されています）。

助成金御利用のための簡易診断

以下のご質問は上記PDFからの抜粋です。

質問1 事業所は、本社（本店）を含め何事業所ございますか？
質問2 正社員の方は何名おられますか？
質問3 正社員以外に人数（パート、アルバイト、契約社員）の方は何名おられますか？
質問4 6カ月以内に解雇した社員はいますか？

注）質問2と3がどちらも0人の場合は診断不可、質問4が“いる”場合は6カ月経過後からしか申請不可

提携団体　一般社団法人　大阪経済倶楽部　全国寅年会（官庁上場企業役員）